給我還在職海載浮載沉的朋友，以及即將進入跳入職崖這個不歸路的朋友們~~
有時候、或許你們會有跟我有一樣感受---明明我很努力、也還算優秀，但老闆/上司總是把"注意力"放在
其它人身上，而那些人也許庸庸碌碌，也許混水摸魚，但牠們獲得的關注、照料，甚至有形無形的福利，
總是比我們這種安份守己的員工多....相較之下，我們得到的是一件接著一件的"任務"堆疊在肩上，
總是剛卸下一件，又堆來兩件....而別人是福利+權力+空閒的時間......不平等吧.....
我個人過去的認知是，因為那些人需要更大的包容讓牠們有執行的時間，犯錯的空間....也是因為如此，主管們
需要將注意力放在那些人身上...那些需要監督、偶爾要拉一把，有時還得推一下的人.....，畢竟一個組織就像一台大型機器，
只有一顆螺絲釘強是沒用的...機器的產質取決於最弱的環結，也因如此、加諸下來的壓力必需被分攤到結構較為
"堅固的地方"，朋友們，沒錯....那就是你，沒什好奇怪的......能者多勞，古早有云......早早認命會比較好過.....
上述那樣偏駊的評斷，很商業、很現實，沒辦法啦！大家都活在現實裡嘛！不過，今日在一個著名的網站--x爺，
看到了一偏文章中的一小斷話，頓時改變了我的看法....."有 些 人 沒 被 栽 培 ，他 們 一 輩 子 都 起 不 來"
沒錯，我們會力爭上游，我們有的是機會，我們的能力會與時俱增，我們的世界會比那些人廣，所以我們不用羨慕
或妒忌那些人。就因為我們不是三級貧戶，所以領不到補助款嘛......
上司花時間栽培那些人，他們的心中可能懷著半分關懷、甚至是半分無奈，他們的做法沒錯，而且這種取捨可能很煎熬，
換做是我，我也不知該如何決擇---到底是要把5000元給一個窮人讓他不挨餓受凍，讓他多一點機會，還是要把5000元
給一個會理財的人給他創造更大的財富呢....唉、我還是太嫩的，這個問題十年後我再想想吧.....總而言之，事情往往不是
我們想的那麼單純，做人這個課題，是要學一輩子的、朋友們....此文與君共勉之
~~2008.03.29均
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